Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
prosím o vyplnění uvedeného dotazíku zaměřeného na rozdíly péče o zaměstnance ve státním a v soukromém sektoru. Dotazník je anonymní a bude použit ke zpracování Absolventské práce. Děkuji za Váš čas a přeji krásný adventní čas a šťástný Nový rok.
Anna Kohoutová
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
67
63,81 %
63,81 %
Muž
38
36,19 %
36,19 %
2. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
25-44
79
75,24 %
75,24 %
18-24
18
17,14 %
17,14 %
45-64
7
6,67 %
6,67 %
Nad 75 let
1
0,95 %
0,95 %
3. Kde jste zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ve státním sektoru → otázka č. 4, V soukromém sektoru → otázka č. 4].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
V soukromém sektoru
77
73,33 %
73,33 %
Ve státním sektoru
28
26,67 %
26,67 %
4. Myslíte si, že jsou ve vašem zaměstnání dodržovány zásady bezpečnosti práce a ochrany zdraví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
83
79,05 %
79,05 %
Ne
20
19,05 %
19,05 %
Nevím
2
1,9 %
1,9 %
5. Jste pravidelně proškoleni v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, pravidelně
45
42,86 %
42,86 %
Ano, ale pouze „na oko“ pro úřady
33
31,43 %
31,43 %
Ne, ani při nástupu do zaměstnání
13
12,38 %
12,38 %
Ne, pouze při nástupu do zaměstnání
11
10,48 %
10,48 %
Nevím
3
2,86 %
2,86 %
6. Jakým způsobem je Vám zajištěno stravování u Vašeho zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vlastní, máme vyhrazené místo pro stravování formou kuchyňky a jídelny
51
48,57 %
48,57 %
Závodní stravování - jídelna
30
28,57 %
28,57 %
Externí
28
26,67 %
26,67 %
Formou podnikového dodavatele
5
4,76 %
4,76 %
stravenky
3
2,86 %
2,86 %
Co si přinesu, koupím, posléze sním v malém zázemí
1
0,95 %
0,95 %
Pouze kuchyňka
1
0,95 %
0,95 %
přinesené jídlo z domova
1
0,95 %
0,95 %
nemáme žádné. Jedině svačinky z domova.
1
0,95 %
0,95 %
Možnost návštevy jídelny s příspěvkem 45,-Kč
1
0,95 %
0,95 %
pauza na oběd a stravenky
1
0,95 %
0,95 %
zadne, stravenky dostavame
1
0,95 %
0,95 %
7. Jste spokojen/a s pracovními podmínkami na Vašem pracovišti? (příjemné prostředí, čistota, sociální zázemí, lékař, bezpečná úschova svršků…)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
71
67,62 %
67,62 %
Ne
29
27,62 %
27,62 %
Nevím
5
4,76 %
4,76 %
8. Je Vaše pracoviště uzpůsobeno pro zaměstnance se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
53
50,48 %
50,48 %
Ano, ve formě bezbariérových vstupů
29
27,62 %
27,62 %
Ano, ale nedostatečně
16
15,24 %
15,24 %
Nevím
7
6,67 %
6,67 %
9. Je na Vašem pracovišti dostatečně zajištěn odborný rozvoj zaměstnanců? (zaškolení, zaučení, prohlubování a zvyšování kvalifikace…)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, dostatečně
48
45,71 %
45,71 %
Ano, ale nedostatečně
31
29,52 %
29,52 %
Ne
14
13,33 %
13,33 %
Ano, ale pouze v tom, co nařizuje zákon
11
10,48 %
10,48 %
Nevím
1
0,95 %
0,95 %
10. Umožňuje Vaše pracoviště získání odborné praxe pro absolventy středních a vysokých škol?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
57
54,29 %
54,29 %
Ne
32
30,48 %
30,48 %
nevím
16
15,24 %
15,24 %
11. Je na Vašem pracovišti prostor a podpora pro samostatné prohlubování kvalifikace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
57
54,29 %
54,29 %
Ne
34
32,38 %
32,38 %
Nevím
14
13,33 %
13,33 %
12. Je na Vašem pracovišti pracovní postup přímo spojen s Vaším vzděláním bez ohledu na dosaženou praxi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
72
68,57 %
68,57 %
Ano
20
19,05 %
19,05 %
Nevím
13
12,38 %
12,38 %
13. Je pro Vás důležitá možnost rozvoje své osobnosti v zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
91
86,67 %
86,67 %
Ne
13
12,38 %
12,38 %
Nevím
1
0,95 %
0,95 %
14. Máte zkušenost s péčí Vaší firmy o zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
60
57,14 %
57,14 %
Ne
34
32,38 %
32,38 %
Nevím
11
10,48 %
10,48 %
15. Pokud ano, jakou?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Přiměřenou
38
52,78 %
36,19 %
Dobrou
26
36,11 %
24,76 %
Špatnou
8
11,11 %
7,62 %
16. Máte možnost získání zaměstnaneckých výhod?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
83
79,05 %
79,05 %
Ne
15
14,29 %
14,29 %
Nevím
7
6,67 %
6,67 %
17. Jaké výhody ve Vaší společnosti převažují?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Výhody ve vztahu k práci (stravování, výhodnější prodej produktů společnosti, vzdělávání hrazené společností,…)
73
69,52 %
69,52 %
Výhody spojené s postavením ve společnosti (služební telefon, automobil, bezplatné bydlení…)
22
20,95 %
20,95 %
Sociální povahy (zcela či z části hrazené životní pojištění, půjčky a ručení za půjčky, jesle a mateřské školky…)
10
9,52 %
9,52 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
14. Máte zkušenost s péčí Vaší firmy o zaměstnance?
odpověď Ano:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dobrou na otázku 15. Pokud ano, jakou?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Pohlaví:
2. Věk:
3. Kde jste zaměstnán/a?
4. Myslíte si, že jsou ve vašem zaměstnání dodržovány zásady bezpečnosti práce a ochrany zdraví?
5. Jste pravidelně proškoleni v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
6. Jakým způsobem je Vám zajištěno stravování u Vašeho zaměstnavatele?
7. Jste spokojen/a s pracovními podmínkami na Vašem pracovišti? (příjemné prostředí, čistota, sociální zázemí, lékař, bezpečná úschova svršků…)
8. Je Vaše pracoviště uzpůsobeno pro zaměstnance se zdravotním postižením?
9. Je na Vašem pracovišti dostatečně zajištěn odborný rozvoj zaměstnanců? (zaškolení, zaučení, prohlubování a zvyšování kvalifikace…)
10. Umožňuje Vaše pracoviště získání odborné praxe pro absolventy středních a vysokých škol?
11. Je na Vašem pracovišti prostor a podpora pro samostatné prohlubování kvalifikace?
12. Je na Vašem pracovišti pracovní postup přímo spojen s Vaším vzděláním bez ohledu na dosaženou praxi?
13. Je pro Vás důležitá možnost rozvoje své osobnosti v zaměstnání?
14. Máte zkušenost s péčí Vaší firmy o zaměstnance?
15. Pokud ano, jakou?
16. Máte možnost získání zaměstnaneckých výhod?
17. Jaké výhody ve Vaší společnosti převažují?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Pohlaví:
2. Věk:
3. Kde jste zaměstnán/a?
4. Myslíte si, že jsou ve vašem zaměstnání dodržovány zásady bezpečnosti práce a ochrany zdraví?
5. Jste pravidelně proškoleni v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
6. Jakým způsobem je Vám zajištěno stravování u Vašeho zaměstnavatele?
7. Jste spokojen/a s pracovními podmínkami na Vašem pracovišti? (příjemné prostředí, čistota, sociální zázemí, lékař, bezpečná úschova svršků…)
8. Je Vaše pracoviště uzpůsobeno pro zaměstnance se zdravotním postižením?
9. Je na Vašem pracovišti dostatečně zajištěn odborný rozvoj zaměstnanců? (zaškolení, zaučení, prohlubování a zvyšování kvalifikace…)
10. Umožňuje Vaše pracoviště získání odborné praxe pro absolventy středních a vysokých škol?
11. Je na Vašem pracovišti prostor a podpora pro samostatné prohlubování kvalifikace?
12. Je na Vašem pracovišti pracovní postup přímo spojen s Vaším vzděláním bez ohledu na dosaženou praxi?
13. Je pro Vás důležitá možnost rozvoje své osobnosti v zaměstnání?
14. Máte zkušenost s péčí Vaší firmy o zaměstnance?
15. Pokud ano, jakou?
16. Máte možnost získání zaměstnaneckých výhod?
17. Jaké výhody ve Vaší společnosti převažují?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Citace
Kohoutová, A. – Péče o zaměstnance (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://51553.vyplnto.cz.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko